*LEY 5.811
MENDOZA, 31 DE DICIEMBRE DE 1991.

B.O.: 14/01/92

NRO. ARTS. : 0075
TEMA: REMUNERACIONES – PERSONAL - ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL

EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE MENDOZA, SANCIONAN CON FUERZA
DE LEY:

TITULO I

REMUNERACIONES. PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

ARTICULO 1º - Fijase la asignación de la clase trece (13) del escalafón general establecido por la ley nº 5126, en el  importe  de dos millones doscientos cincuenta y  seis  mil ochocientos cincuenta y ocho australes (=A= 2.256.858).

ARTICULO 2º - Fijase para el personal docente el valor del índice  uno  (1) en el importe de un mil  cien  australes con setenta y cinco centavos (=A= 1.100,75).

*ARTICULO 3º - Fijase la asignación de la clase del cargo de sub-jefe de policía, establecido por la ley nº 5336, en el importe de seis millones trescientos treinta y siete mil novecientos ochenta y un australes (=A= 6.337.981.-) (IMPORTES MODIFICADOS POR LEY 5973, ART. 28)

*ARTICULO 4º - Fijase la asignación de la clase uno (1) (nivel básico, coeficiente 1,00) del escalafón establecido por la ley nº 5465, en el importe de ochocientos cuarenta y cinco mil cuatrocientos noventa y un australes (=A= 845.491.-) (Importes modificados por ley 5973, art. 29)

*ARTICULO 5º - Fijase la asignación de la clase uno (1) el escalafón de los profesionales de la salud incluidos en regímenes de carrera, decreto-acuerdo nº 142/90, en el importe de un millón cuatrocientos dieciocho mil novecientos setenta y nueve australes (=A= 1.418.979.-) (Importes modificados por ley 5973, art. 31)

ARTICULO 6º - Fijase  la remuneración del personal jornalizado (articulo 49º - decreto-ley nº 4322/79),  en  los importes  que para cada categoría se establecen en el anexo 1 que integra esta ley, el que sustituye a la planilla anexa nº 10 del decreto-ley nº 4322/79, modificada por el articulo 7º y anexo 1 del decreto nº 2377/91.

*ARTICULO 7º - Fijase en el importe de ciento cincuenta mil australes (a 150.000.-) la asignación no remunerativa mensual en concepto de refrigerio, establecida por el articulo 1o del decreto nº 1599/87 y modificada por el articulo 10 del decreto nº 681/91, la que se abonara al personal que se indica en el articulo 12º del decreto nº 3910/88.
    El personal jornalizado (articulo 49o del decreto-ley nº 4322/79) percibirá por este concepto el importe de seis mil (A 6.000.-) por jornada.

*ARTICULO 8º - Derogado por ley 6.109, art. 39.-

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
8º		Ley Provincial	6109	39º	Deroga	1/2/1994	

*ARTICULO 9º - Derogado por ley. 6.109, art. 41.-

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
9º		Ley Provincial	6109	41º	Deroga	1/2/1994	

* ARTICULO 10 - Derogado por ley 6.109, art. 33.-

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
10º		Ley Provincial	6109	33º	Deroga	1/2/1994	

ARTICULO 11º - Fijase  la  asignación  especial mensual -remunerativa y bonificable- establecida por el articulo 20 y Anexo  V del decreto Nº 1280/89 y modificada por  el  articulo 13 del decreto Nº 681/91, en los importes que para cada clase se indican en el Anexo II de esta ley.

ARTICULO 12 - Fijase la asignación especial de emergencia no remunerativa mensual, establecida por el articulo 25 y Anexo VII del decreto Nº 681/91 y modificada por el articulo 10 y Anexo II del decreto Nº 2377/91, para cada clase del escalafón ley Nº 5126 y del escalafón ley Nº 4045, en los importes que se indican en el Anexo III de esta ley.

*ARTICULO 13 - Fijase la asignación especial de emergencia, no remunerativa, establecida para el personal jornalizado por el articulo 16º y Anexo IV del decreto Nº 2377 del 30 de agosto  de  1991, en los importes que para cada categoría se establecen en el anexo iv de esta ley.
    La asignación especial referida no esta sujeta a los aportes contribuciones  previsionales.  la  misma es  de  carácter no bonificable,  no siendo computable -en consecuencia-  para  la determinación  de los adicionales y suplementos previstos en  dicho  régimen remunerativo, cuyos importes surjan de aplicar  porcentajes,  coeficientes  o proporciones de  cualquier  tipo sobre las remuneraciones.

*ARTICULO 14 - Fijase en el importe de un millón cien  mil noventa  y  seis australes (=A=  1.100.096.-),  la  asignación especial remunerativa mensual establecida por el articulo 15 del  decreto  Nº 673/90 y modificada por el articulo 14 del decreto Nº 681/91.
    El  importe  de esta asignación especial, establecida  por el inciso  i)  del  articulo  15º del decreto Nº 673/90  y  sus modificaciones, para el personal jornalizado (articulo 49 del decreto-ley  Nº 4322/79) es de cuarenta y cuatro  mil  cuatro australes (=A= 44.004.-).
(Ver además ley nº 5973, art. 32)

*ARTICULO 15 - Derogado implícitamente por ley 6.109, art. 43º.-

*ARTICULO 16 - Fijase en el importe de seiscientos setenta y siete mil ciento sesenta australes (=A= 677.160), la asignación especial remunerativa correspondiente personal del escalafón ley nº 5465, establecida por el articulo 5o del decreto nº 3272/89 -articulo 3º del decreto nº 563/90- y modificada en ultimo termino por el articulo 13 del decreto nº 2377/91.
(Importes modificados por ley 5973, art. 34)

*ARTICULO 17 - Fijase en el importe de un millón cien mil noventa y seis australes (=A= 1.100.096.-), la asignación especial remunerativa mensual otorgada al personal comprendido en el escalafón decreto-acuerdo nº 142/90, por el articulo 19 del decreto nº 2428/90 y modificada por el articulo 14 del decreto nº 2377/91.
    (Importes modificados por ley nº 6109, art.40)

*ARTICULO 18 - Otorgase  una  asignación especial remunerativa mensual al personal comprendido en el escalafón ley  Nº 5465 y que no perciba  el  adicional por estado sanitario, consistente en el importe que para cada clase se establece a continuación:
	________________________________
	CLASE	IMPORTE
	--------------------------------
	l	17	68.92	l
	l	16	56.59	l
	l	15 	41.88	l
	l	14	31.80	l
	l	13	25.66	l
	l	12	8.64	l
	l	11	8.99	l
	l	10	9.35	l
	l	9	9.70	l
	l	8	10.04	l
	l	7	10.26	l
	l	6	10.54	l
	l	5	10.89	l
	l	4	11.46	l
	l	3	12.16	l
	l	2	12.52	l
	l	1	12.86	l
	--------------------------------

             Esta asignación esta sujeta a los aportes y contribuciones previsionales.  además, tiene carácter de no bonificable, no siendo computable -en  consecuencia-para  la determinación de los adicionales y suplementos previstos en el referido régimen escalafonario, cuyos importes surjan de aplicar porcentajes, coeficientes o proporciones de  cualquier tipo sobre las remuneraciones.
(Texto según ley nº 6109, art.34)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
18º		Ley Provincial	6109	34º	Texto según Ley	1/2/1994	

*ARTICULO 19 - Derogado por ley 6.109, art. 39º.-

ARTICULO 20 - Modificase el escalafón  general -ley nº 5126- y sus modificatorias, del siguiente modo:

    A) Sustitúyase  el punto 3º) del inciso a) del  articulo 59, por el siguiente:
             "3º)  El  adicional será equivalente al  importe  que resulte  de  aplicar el cincuenta  por  ciento  (50%)  sobre  la  retribución que se fije para la  clase  de revista del agente, mas las asignaciones  especiales, remunerativas o no, que corresponden a la misma,  mas los  adicionales  particulares  por  titulo, responsabilidad  profesional,  función  jerárquica  y antigüedad que a aquel le corresponda, cuando  cumpla la jornada adicional expresada en el punto  anterior.
             Este porcentaje se reducirá proporcionalmente  cuando la jornada adicional que se establezca sea inferior a  las quince (15) horas mencionadas."
    B) Modificase el segundo párrafo del punto 4º) del anexo vi, por el siguiente:
             "Estas  correlaciones entre asignación de la clase prestación  de servicio, se establecen sin  perjuicio de  la  facultad del poder  ejecutivo  y  autoridades municipales  competentes,  en  sus  respectivas  jurisdicciones,  de  fijar prestaciones  menores  con carácter  general,  sin  que  ello  implique  una  disminución  de  las remuneraciones del  personal  ni  afecte  las  modalidades  para  el  calculo  de  las mismas."
    C) Modificase  el  punto  5º)  del  anexo VI, por  el  siguiente:
             "5º) Los  agentes que por disposición  de  autoridad competente  se desempeñen en horarios menores  a  los normales,  percibirán  una  asignación  de  la  clase proporcional  al  horario  de  trabajo que se les establezca."

ARTICULO 21 - Modificase el segundo párrafo del  articulo 43 de la ley nº 5465, el que quedara redactado de la siguiente forma:
    "El  adicional  será  equivalente al importe  que  resulte  de aplicar  el cincuenta por ciento (50%) sobre la asignación  de la  clase  de  revista del agente  cuando  cumpla  la  jornada adicional expresada en el párrafo anterior. este porcentaje se reducirá proporcionalmente cuando la jornada adicional que  se  establezca sea inferior a las quince (15) horas mencionadas."

ARTICULO 22 - Modificase el articulo 14º de la Ley Nº 5336, por el siguiente:
    "Articulo 14º: El adicional por responsabilidad conductiva se abonara  al personal que revista en los grados de  subjefe  de policía  hasta  subcomisario  inclusive  y  consistirá  en  el importe  que  resulte  de  aplicar  los  coeficientes  que  a  continuación se detallan, sobre la asignación de la clase  del grado de revista:
    A)  Oficiales superiores: noventa centésimos (0,90).
    B)  Oficiales jefes: setenta centésimos (0,70)."

*ARTICULO 23 - Derogado por ley 5.973, art. 41.-

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
23		Decreto Provincial	92251	1	Modifica.	6/10/1992	
23º		Ley Provincial	5973	41º	Deroga	08/01/1993	

ARTICULO 24 - Modificase el régimen del suplemento por presentismo establecido por el decreto nº 3271/89, ratificado por la ley nº 5700, del siguiente modo:
    A) Incorporanse  al  articulo 1º, modificado  por  el articulo  23º del decreto nº 1130/90, los  siguientes incisos:
         "G) Permisos para rendir exámenes, por el día del examen exclusivamente.
         H)  Licencia  por enfermedad, por el tiempo en que el agente se encuentre internado en un centro hospitalario o asistencial, exclusivamente."
    B)   Sustitúyase el antepenúltimo párrafo del articulo, modificado  por  el  articulo 23 del  decreto nº 1130/90, por el siguiente:
         "La  primer  inasistencia  o fracción  de  ella  hará perder  el  treinta  y  tres  por  ciento  (33%)  del suplemento. mas de un día de inasistencia y hasta dos (2) días, hará perder el cincuenta por ciento  (50%).
         Mas de dos (2) inasistencias hará perder la totalidad del  suplemento,  excepto el caso establecido  en  el siguiente párrafo."
    C)   Sustitúyase el tercer párrafo del articulo 2º, por el siguiente:
         "No afectan el derecho a percibir este suplemento las inasistencias  con goce de haberes motivadas por  las circunstancias  enumeradas en el  articulo  anterior.
         Además,  es  de  aplicación  lo  establecido  en  el  articulo anterior para el caso de las inasistencias o fracciones de ellas."

TITULO II
ADICIONAL POR DEDICACION DE TIEMPO COMPLETO

*ARTICULO 25 - Establecese el adicional por dedicacion  de  tiempo completo para los agentes de la administracion  publica provincial que, previamente seleccionados,  se desempeñen con dedicacion de tiempo completo.
    Dicho adicional se liquidara de la siguiente forma:
    A) La  incorporacion  se  realizara  por  tiempo determinado,  previa seleccion del  agente,  mediante decreto  del  poder  ejecutivo,  con  refrendo del ministerio de hacienda.
    B) La  designacion para trabajar  tiempo completo  implicara  una evaluacion permanente del  agente,  el cual  podra  ser  desafectado  en  cualquier  epoca  mediante decreto del poder ejecutivo.
   *C) El adicional sera equivalente al importe que  resulte  de  aplicar  el  cien  por  ciento  (100%)  sobre  la retribucion  que  por todo  concepto  corresponda  al  agente, incluidas todas las asignaciones, adicionales y suplementos, remunerativos o no, excepto fondos  de incentivacion, de estimulo o similares y el suplemento establecido por el art. 61o del decreto ley nº 4322/79.
    (Texto segun decreto 728/92, art.3º, ratificado por ley nº 6029)
    D)  Este adicional es incompatible con la percepción  del  adicional  por  mayor  dedicación  o  cualquier  otro  adicional de los distintos escalafones que  impliquen  el  pago  de mayor prestación  horaria  o  dedicación  exclusiva.
    E)   Los  agentes  incluidos  en  el  presente  adicional  deberán cumplir cuarenta y ocho (48) horas  semanales  de labor.

TITULO III
REMUNERACIONES DE LAS AUTORIDADES SUPERIORES
CAPITULO I
AUTORIDADES SUPERIORES DEL PODER EJECUTIVO

ARTICULO 26 – La remuneración mensual del Gobernador de la Provincia, Vicegobernador, Superintendente General de Irrigación, Ministros del Poder Ejecutivo, Secretario General Legal y Técnico de la Gobernación, Secretarios con rango de Ministros, Director General de Escuelas y Subsecretarios, se determinará para cada caso del siguiente modo:
a) Gobernador: El importe será equivalente a dos veces la retribución y asignaciones que por todo concepto corresponda al cargo y demás atributos particulares de la clase 013 del Escalafón General Ley Nº 5.126, incluido el Adicional por dedicación de tiempo completo, que se considerará sueldo básico, más un sesenta por ciento (60%) sobre dichos conceptos en carácter de compensación funcional de las mayores erogaciones que origina el efectivo desempeño de la función, que tendrá carácter remunerativo.
b) Vicegobernador y Superintendente General de Irrigación: El importe que resulte de aplicar el coeficiente noventa y ocho centésimos (0,98) sobre la remuneración que corresponda al Gobernador.
c) Ministros del Poder Ejecutivo, Secretarios con rango de Ministro y Director General de Escuelas: El importe que resulte de aplicar el coeficiente noventa y cuatro centésimos (0,94) sobre la remuneración que corresponda al Gobernador.
d) Subsecretarios: El importe que resulte de aplicar el coeficiente noventa centésimos (0,90) sobre la remuneración que corresponda al Gobernador.
Las remuneraciones se denominan Asignación de la Clase, constituyendo, en el caso de los incisos b, c y d, el setenta por ciento (70%) Sueldo Básico y el resto, Compensación Funcional de las mayores erogaciones que origina el efectivo desempeño de la función, que revestirá el carácter de remunerativo.
Queda derogada cualquier norma que se oponga a lo dispuesto en el presente artículo. Se establece expresamente que lo dispuesto no da derecho a reclamar por liquidaciones de haberes realizadas con anterioridad a la entrada en vigencia de esta norma."
(Texto según Ley Nº 9176 art. 1º, B.O. 08/08/2019)
(Texto anterior ver Ley 8832 art. 1º, B.O. 30/12/2015)
(Texto anterior ver Ley Nº 8530 art. 64, B.O. 14/01/2013)
(Texto anterior ver Ley Nº 6978, art. 1, BO 07/02/2002)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
26		Ley Provincial	6978	1º	Modifica.	15/2/2002	
26		Ley Provincial	8530	64	Modifica.
	01/01/2013	
26		Ley Provincial	8832	1º	Modifica.	30/12/2015	
26		Ley Provincial	9176	1º	Texto según Ley	16/08/2019	

CAPITULO II

LEGISLADORES Y PERSONAL SUPERIOR DEL PODER LEGISLATIVO

ARTICULO 27 - La remuneración mensual de los Legisladores de la Provincia se determinará del siguiente modo: el importe que resulte de aplicar el coeficiente noventa y cinco centésimos (0,95) sobre la remuneración que corresponda al Gobernador. Los Secretarios de Cámaras: el importe que resulte de aplicar el coeficiente noventa y ocho centésimos (0,98) sobre la remuneración que corresponda al Legislador. Los Funcionarios enumerados en este Artículo, no podrán percibir ningún otro emolumento mensual, cualquiera sea su denominación.
(Texto según ley Nº 6978, art. 2, BO 07/02/2002)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
27º		Ley Provincial	6978	2	Texto según Ley	15/2/2002	

CAPITULO III

FISCAL DE ESTADO Y ASESOR DE GOBIERNO

ARTICULO 28- La remuneracion mensual del fiscal de estado y asesor de gobierno, sera equivalente al importe que resulte de  aplicar el coeficiente noventa y cinco  centesimos (0,95) sobre la remuneracion que corresponda al gobernador.
    El  setenta  por  ciento  (70%)  de  dichas  remuneraciones  constituye  la asignacion de la clase y el resto  compensacion funcional  de las mayores erogaciones que origina el  efectivo desempeño  de  la  funcion, que revestira el  caracter  de  no remunerativo.
    No podran percibir ningun otro emolumento mensual,  cualquiera sea  su denominacion, excepto los destinados a  compensar  los gastos originados por cambio de residencia.
(Ver Decreto Nº 1940/1992)

CAPITULO IV

CARGOS DE MAYOR JERARQUIA

ARTICULO 29 - La remuneración mensual de los cargos denominados de mayor jerarquía, se determinará aplicando los porcentajes establecidos para cada uno de ellos en el Anexo I de la presente Ley, sobre la remuneración que corresponda al Gobernador de la Provincia. Estos funcionarios no podrán percibir ningún otro emolumento mensual, cualquiera sea su denominación.
(Texto según ley Nº 6978, art. 3º, BO 07/02/2002)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
29º		Ley Provincial	6978	3	Texto según Ley	15/2/2002	

TITULO IV

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ARTICULO 30 - Deroganse a partir del 01/01/92 los  decretos nros. 2749/88, 2750/88 y 3301/90.

ARTICULO 31- Las remuneraciones establecidas por este y  se imputaran a las partidas presupuestarias que  correspondan,  efectuándose  posteriormente los reajustes o ampliaciones  que sean necesarios.

TITULO V

MODIFICACIONES ESTATUTARIAS

ARTICULO 32 - Modificase el articulo 17 del estatuto  del  empleado publico aprobado por el decreto ley nº 560/73, el que  quedara redactado de la siguiente forma:
    "ARTICULO 17: Cuando como consecuencia de la  reestructuracion de un organismo del estado, que comporte su supresion o la  de dependencias que lo integren, sus agentes permanentes quedaran en disponibilidad por el termino de seis (6) meses a partir de la  fecha  en  que  se les  notifique  la  supresion  referida  precedentemente.
    En el transcurso de dicho lapso, el personal aludido debera ser reubicado con prioridad absoluta en cualquier vacante de la especialidad, de equivalente nivel y jerarquia, existente o que se produzca en  el ambito del presente estatuto, si reune las condiciones  exigidas. en el interin no prestara servicios, percibiendo la totalidad de las retribuciones y asignaciones que le correspondan.
    Si la reubicacion no fuere posible, cumplido el plazo de disponibilidad  se  operara la  cesacion  de  ese personal  en  forma definitiva. los  agentes  cesados tendran derecho a percibir una indemnizacion equivalente a un mes de sueldo por cada año  de servicio o fraccion mayor de tres (3) meses, tomando como base la asignacion de su clase de  revista  con mas los adicionales y suplementos remunerativos que estuviere percibiendo al tiempo de cesar en su funcion.
    Los  cargos eliminados y las funciones  inherentes a los mismos no podran ser recreados hasta despues de dos (2) años de haberse operado su supresion."

ARTICULO 33 - Modificase el inciso b) del articulo 3º del estatuto  del docente -ley nº 4934-, el que quedara  redactado de la siguiente forma:
         "ARTICULO  3º: inciso  b):  pasiva:  corresponde  al  personal  en uso de licencia o en disponibilidad  sin  goce de sueldo, al que desempeñe funciones  políticas  electivas o no, regidas por sus respectivas leyes, al  que este cumpliendo servicio militar y a los docentes  suspendidos  en virtud de sumarios administrativos y procesos judiciales."

ARTICULO 34 - Derogase el inciso d) del articulo  6º  del  estatuto del docente ley nº 4934.
         Los docentes que a la fecha de sanción de la presente ley  estuvieren  prestando servicios  con  cambio  de funciones, en razón de lo dispuesto por la norma  que  se  deroga, serán transferidos al escalafón  que  les  corresponda en razón de las funciones que desempeñen.
         Se asegurara que perciban como mínimo la remuneración efectiva que actualmente les corresponde, mediante un adicional  especial compensatorio que  absorberá  los aumentos que en el futuro se asignen en el  escalafón al que accedan.
         Asimismo,  deberá  prever  la  incorporación  a  sus funciones  especificas,  si  cesara  la  dolencia  o  incapacidad  que  motivo  el  cambio  de  funciones,  recuperando el estado docente.

ARTICULO 35 - Derogase del inciso d) del articulo 122 del estatuto del docente ley nº 4934, la siguiente expresión:
         "La  actualización de las prestaciones  se  efectuara anualmente mediante la aplicación de los coeficientes en  razón del índice del costo de vida, obtenido por la dirección nacional de estadísticas y censo."

TITULO VI
REGIMEN DE LICENCIAS

CAPITULO I
AMBITO DE APLICACIÓN

(Ver Decreto Provincial Nº 1172/11 por el que se Homológuese el Acta Acuerdo de fecha 13 de abril de 2011, celebrada en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social en presencia del Director de Relaciones Laborales, el Sr. Osvaldo Marin, suscripta por A.T.E., representado por la Sra. Raquel Blas y el Sr. Roberto Macho y por U.P.C.N. representado por el Sr. Antonio Tejada y la Sra. Alejandra Nievas y el Ministerio de Gobierno, Justicia y Derechos Humanos, representado por el Jefe de Gabinete, Dr. Rubén Boris mediante la cual se arriba a un acuerdo en relación al Régimen de Licencias Extraordinarias aplicables a los Trabajadores del Escalafón N° 5126, Guardaparques Provinciales, Administración de Parques y Zoológicos, Fondo de la Transformación y Crecimiento y EPAS, con vigencia desde el 1 de mayo de 2011, que en fotocopia certificada y como Anexo forma parte integrante del presente decreto.)

ARTICULO 36 - El presente régimen será de aplicación a los agentes  públicos  de  la provincia de  Mendoza,  que  prestan servicios  en  los tres poderes del  estado, municipalidades, entidades descentralizadas, autónomas, autarquicas y organismos  extra poder, creados por la constitución  o  leyes provinciales.

CAPITULO II

LICENCIA ANUAL ORDINARIA

*ARTICULO 37 - El  personal comprendido  en  el  presente  régimen gozara de la siguiente licencia anual ordinaria:
    1)  Cuando su antigüedad fuera mayor de seis (6) meses  y  no  exceda  de  cinco (5)  años:  catorce  (14)  días corridos;
    2)  Cuando  su antigüedad supere los cinco (5) años y  no  exceda  los  diez  (10)  años:  veintiún  (21)  días corridos;
    3)  Cuando  su antigüedad supere los diez (10) años y  no  exceda  de  veinte (20) años:  veintiocho  (28)  días corridos;
    4)  Cuando la antigüedad fuera mayor de veinte (20) años:  treinta y cinco (35) días corridos.
    La antigüedad se computara al 31 de diciembre del año al que correspondiera la licencia.
    En el caso de los empleados jornalizados se computara el valor del día vigente a la misma fecha.
(Texto según ley nº 6109, art. 62)

ARTICULO 38 - La licencia anual ordinaria regulada por articulo anterior, será gozada de conformidad con las siguientes normas:
    1)  Durante  el  periodo  de licencia  el  agente  tendrá derecho  a la percepción integra de  su  remuneración incluidos  los  premios,  adicionales  y  suplementos mensuales fijos  que haya devengado durante  el  mes anterior  al goce del beneficio. en caso  de  existir remuneraciones   variables, liquidación de horas suplementarias, pago por unidad de obra o situaciones similares, deberán determinarse los promedios, dividiendo  las  retribuciones anuales  o  del  menor tiempo trabajado por el agente, por el numero de días hábiles  por  los  que se le retribuyo  en  el  mismo periodo.
    2)  La  licencia  tendrá inicio el  día  hábil  inmediato siguiente al descanso semanal que haya  correspondido al agente.
    3)  La licencia anual deberá ser otorgada entre el 1º de diciembre del año al que corresponda y el treinta  de abril  del  año siguiente y su  fecha  comunicada  al agente beneficiario con treinta (30) días corridos de  anticipación  al  inicio  de su  goce.  si  no  fuere comunicada  en termino el agente podrá establecer  la  fecha de iniciación de su licencia anual, con el solo recaudo de comunicarlo fehacientemente al responsable de  la repartición, de tal manera que el termino  del goce  se  produzca  antes  del 31  de  mayo  del  año correspondiente.
    4)  Las  reparticiones  que  interrumpan o disminuyan considerablemente  la  prestación  de  sus  servicios durante determinadas épocas o meses del año,  deberán diagramar  las licencias de su personal de  tal  modo que  los días de descanso anual coincidan con  dichas interrupciones o disminuciones del servicio, quedando exceptuadas de cumplir lo previsto en los incisos 2) y 3) del presente articulo.
    5)  Quedaran  exceptuadas de cumplir lo dispuesto  en  el inciso  3)  de  este  articulo,  las   reparticiones, sectores o unidades de la administracion, que por naturaleza de sus servicios  tengan  un  mayor  requerimiento de ellos durante el periodo previsto en  dicho  inciso, pudiendo diagramar la licencia  de  su personal fuera de la epoca señalada.
    6)  Los  agentes que no tengan una antiguedad  minima  de  seis  (6) meses y aquellos que presten servicios  por ciclos menores de seis (6) meses, tendran un  periodo de licencia paga de un dia por cada veinte (20)  dias efectivamente trabajados.
    7)  El goce de la licencia anual ordinaria se suspendera:
        a)  por   resolucion  fundada  del  responsable  de la reparticion  en  que trabaje el agente,  motivada  en necesidad del servicio publico; y,
        b)  por  enfermedad  o  accidente del  empleado,  que  le acuerde  el  derecho  de obtener  licencia  paga  por razones de salud, hasta la obtencion del alta  medica o el cumplimiento de los plazos de licencia paga  por razones de salud.
            No  se reconoceran otras causas de suspension  de  la licencia anual ordinaria.
    8)  “Cuando ambos o ambas cónyuges o convivientes se desempeñen como agentes comprendidos en la presente Ley, las reparticiones en la que presten el servicio deberán, en cuanto resulte posible, otorgarles la licencia simultáneamente.”
(Texto art. 38.8 según Ley Nº 9324 art. 1º, B.O. 15/06/2021)

(Texto original art. 38.8: Cuando  ambos  esposos  se  desempeñen  como  agentes comprendidos en la presente ley, las reparticiones en la que presten el servicio deberan, en cuanto resulte posible, acordarles la licencia simultaneamente.)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Fecha de Vigencia	
Artículo	Inciso						
38	8	Ley Provincial	9324	1º	Texto según Ley	23/06/2021	

ARTICULO 39 - La licencia anual no podra  compensarse  en dinero y vencidos los plazos fijados por la presente ley  para su goce, se perdera el beneficio, excepto que ocurra alguna de las siguientes circunstancias:
    1)  Que  el  agente  haya  cesado  en  el  servicio  por cualquier  causa, sin gozar de su licencia anual, en cuyo  caso  se  le  liquidara  una  indemnizacion  supletoria,  igual  a la remuneracion de un  dia  por cada veinte (20) dias trabajados efectivamente; si el cese se produjera antes del 31 de mayo y el  empleado no hubiere gozado de su licencia  correspondiente al año  anterior,  debera adicionarse el importe  de  la retribucion  del  numero de dias de licencia  que  le  hubiere correspondido por dicho periodo.
        Si el cese se produjera por fallecimiento del agente,  la indemnizacion  correspondera  a  sus  herederos  forzosos, sin necesidad de declaratoria.
    2)  Que  el  agente hubiese acordado por escrito  con  el responsable  de la reparticion, la acumulacion  a  un periodo de licencia posterior, de hasta un tercio  de la  licencia del periodo inmediatamente anterior, en cuyo  caso se le otorgara la licencia acumulada, aun cuando  deba iniciarse o concluir fuera de  la  epoca del año fijada en el inciso 3) del articulo 38 de la presente ley;
    3)  Que se haya producido la suspension o interrupcion de la  licencia  anual  del  agente,  por  los  motivos  previstos  en  el  inciso 7) del articulo  38 de  la presente ley.

CAPITULO III

LICENCIA PAGA POR RAZONES DE SALUD

ARTICULO 40 - El accidente o enfermedad  inculpable que impida la prestación del servicio, no afectara el derecho  del agente  a  percibir  su remuneración  durante  los  siguientes periodos:
    1)  Si su antigüedad en el servicio fuera menor de  cinco  (5) años:
        A)  De tres (3) meses si no tuviera cargas de familia; y,
        B)  De seis (6) meses si tuviera cargas de familia.
    2)  Si su antigüedad en el servicio fuera mayor de  cinco (5) años:
        A)  De seis (6) meses si no tuviera cargas de familia; y,
        B)  De un (1) año si tuviera cargas de familia. se considerara que el agente tiene cargas de  familia cuando  perciba alguna asignación  familiar,  efectué   aporte  por  familiar  a  cargo  en  la  obra  social correspondiente  o  tenga   obligaciones  legales alimentarias, de conformidad con las leyes vigentes. la   recidiva   de  enfermedades  crónicas no se considerara  nueva  enfermedad y, por  lo  tanto,  no generara derecho al  periodo de licencia paga,  salvo que el agente se haya reincorporado efectivamente  al  servicio  y haya permanecido en el durante un  tiempo de  por  lo  menos dos (2)  años  contados  desde  la finalización de su licencia paga por la enfermedad de que se trate.
    La  concurrencia de varias causas impeditivas  de  la prestación  en un mismo tiempo serán consideradas,  a  los  fines  de  esta  disposición,  como  una  sola  enfermedad o accidente.

ARTICULO 41 - Durante un periodo de  licencia  paga  por  razones  de  salud,  el agente tendrá  derecho  a  la  integra percepción  de su remuneración, excepto en lo relativo  a  los premios que se le abonen en razón de la asistencia efectiva al trabajo  y  aquellas  retribuciones  que  tengan  por  objeto compensar  los  costos  que el agente deba  invertir  para  el  cumplimiento  del  servicio, que quedaran suspendidos.  en  lo atinente  a  la  liquidación  de  su  remuneración,  será   de  aplicación lo previstos en el inciso 1) del articulo 38º de la presente ley.

ARTICULO 42 - El poder ejecutivo reglamentara el modo  de  comprobación  de las enfermedades o accidentes  que  denuncien los agentes públicos que dependan de la administración general y aquellos que presten el servicio en las entidades autónomas, descentralizadas,  autárquicas  o  extra poder.  en  el  poder judicial dicha reglamentación corresponderá a la suprema corte de justicia y en la legislatura a las cámara respectivas.

ARTICULO 43 - El agente estará obligado a  someterse  al control  que  se efectué por el facultativo designado  por  la  repartición en la que presta servicios, bajo apercibimiento de perdida  de su remuneración y demás  sanciones  disciplinarias que correspondan por las ausencias injustificadas.

ARTICULO 44 - Para el caso de accidentes  o  enfermedades del trabajo, serán de aplicación las normas sobre  incapacidad temporaria previstas por la ley no 9688, sus modificatorias y complementarias.  la  licencia respectiva  será  otorgada  con intervención  de la junta medica que actúe en el ámbito de  la autoridad administrativa del trabajo.

ARTICULO 45 - El agente, salvo casos  de  fuerza  mayor, deberá  dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar  en que  se  encuentra, en el transcurso del primer día  y  en  el horario  de labor al que deja de asistir. mientras no lo  haga perderá  la remuneración correspondiente a los días en que  no preste el servicio, previos al aviso, salvo que la  existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en cuenta su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

ARTICULO 46 - El agente publico esta obligado a someterse, además de los controles de la repartición en la que presta  el servicio,  a  los  controles  especiales  que  dispongan  las reglamentaciones aplicables.

ARTICULO 47 - Vencido  el plazo  de  licencia  paga  por razones de salud, si el agente no estuviera en condiciones  de incorporarse  efectivamente al servicio, tendrá derecho  a  la conservación  de su empleo por el termino de un  año,  contado desde el cumplimiento del termino de su licencia paga.

ARTICULO 48 - La reglamentación de la presente ley  fijara los  casos  en que se autorice el cambio de funciones  de  los agentes, en razón de su disminución de aptitudes  psicofísicas que  impidan  la prestación de los servicios inherentes  a  su cargo. la solicitud de cambio de funciones deberá formalizarse durante el periodo de licencia paga o reserva de empleo.
         Asimismo, deberá prever la incorporación a sus funciones especificas, si cesara la dolencia o incapacidad que motivo el cambio de funciones.

*ARTICULO 49 – Concluido el período de reserva del empleo, de subsistir la causa del impedimento o declarado de manera anticipada el carácter permanente de la dolencia incapacitante, el agente cesará en sus funciones, debiendo dictarse el acto administrativo correspondiente.
En tal supuesto, tendrá derecho a recibir una indemnización compensatoria, equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses que le faltare para alcanzar la edad necesaria a los fines de la obtención del beneficio previsional ordinario. Dicha compensación será calculada tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación del servicio si fuere menor.
En ningún caso el monto determinado por indemnización compensatoria podrá ser superior al valor de diez (10) veces la remuneración mensual estimada para el cálculo.
La misma resarcirá al agente por su incapacidad y por la pérdida del empleo y no se acumulará con indemnizaciones que por estas causales deba abonar la repartición empleadora en razón de leyes sancionadas con anterioridad al presente régimen, excepto el caso previsto en el párrafo siguiente.
Si el impedimento de salud tuviese su causa en alguno de los infortunios contemplados en la Ley Nº 24.557 con sus modificatorias y complementarias, el agente percibirá las indemnizaciones que correspondan de conformidad con dicho régimen, las que se acumularán a la prevista en el párrafo anterior.
Si el agente tuviera las condiciones legales para acceder a algún beneficio previsional ordinario o por edad avanzada, no tendrá derecho a la presente indemnización, no obstante, haya certificado la existencia de incapacidad.
A los fines indemnizatorios la incapacidad deberá ser absoluta y permanente. Se considerará absoluta aquella incapacidad padecida por el agente que alcance o supere el sesenta y seis por ciento (66%) de la total obrera.
El carácter absoluto y permanente de la incapacidad deberá ser establecido por las Comisiones Médicas creadas por el artículo 48 de la Ley Nº 24.241. No obstante, ello, existiendo dictamen provisorio emitido por las Comisiones Médicas que establezca la existencia de incapacidad absoluta, a los efectos del otorgamiento del beneficio, el agente podrá solicitar que la Junta Médica de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de la Provincia o el organismo que en el futuro la reemplace, determine si dicha incapacidad tiene carácter permanente, acompañando a su solicitud dicho dictamen.
Si al emitir el dictamen definitivo establecido en el artículo 50 de la Ley Nº 24.241 la Comisión Médica considerara rehabilitado al agente, éste podrá solicitar su reincorporación en tareas para las que resulte apto, de igual nivel y jerarquía que las que tenía al momento de obtener el retiro transitorio por invalidez, para lo cual deberá en forma previa reintegrar la indemnización percibida con más los intereses previstos por el Artículo 768 inciso c) del Código Civil y Comercial de la Nación.”
(Texto según Ley N° 9550 art. 3°, B.O. 18/06/2024)
(Texto anterior ver Ley nº 6109, art. 63)
(Nota: La Ley Nacional Nº 9688 fue derogada por la Ley 24028 y esta a su vez fue Derogada por Ley Nacional 24557)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
49		Ley Provincial	6109	63º	Modifica.	1/2/1994	
49		Ley Provincial	9550	3°	Texto según Ley	18/06/2024	

CAPITULO IV

LICENCIAS ESPECIALES

ARTICULO 50 - El agente publico gozara de las  siguientes licencias especiales:
1)	(Derogado por Ley Nº 8678 art 3º, B.O. 26/06/2014)
(Texto anterior inc 1: Por nacimiento de hijo: cinco (5) días hábiles;)
    2) Por matrimonio: diez (10) días corridos;
    3) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con  la  cual  estuviese  unido  en  aparente  matrimonio,  de  ascendientes o descendientes: tres (3) días corridos;
    4) Por fallecimiento de hermano: dos (2) días;
    5) Para  rendir  examen  o  formar  parte  de  mesas  examinadoras en la enseñanza  media o universitaria o en  cursos  de  capacitación  organizados  con  participación o apoyo oficial: tres (3) días corridos  por examen, con un máximo de veintiuno (21) días  por  año calendario;
    6)  Para donar sangre: un (1) día
    7)  Por  cuidado  de  familiar  enfermo  a  cargo,  fehacientemente  acreditado: diez (10) días  por  año calendario.
    8)  Para técnicos y profesionales que realicen cursos  de perfeccionamiento   debidamente  acreditados  y  que  fueren de aplicación en su función hasta quince  (15)  días  por  año, su concesión quedara  librada  a  las  posibilidades del servicio.
    9)  Por  razones  particulares,  seis (6)  días  por  año  calendario y no mas de dos (2) días por mes.
10) Por donación de órganos o materiales anatómicos, veinte (20) días corridos pre-operatorios y treinta (30) días corridos post-operatorios de acuerdo a informe fundado por Junta Médica
 (Texto según Ley 6887, art. 1º, BO 24/04/01)
11) “Por defunción de cónyuge o conviviente causada durante su proceso reproductivo, ya sea en el embarazo, el parto o el puerperio, ciento veinte (120) días corridos a partir de la fecha de defunción, siempre que el/la agente quedara a cargo del niño o niña”.
(Texto inc. 11 según Ley Nº 9324 art. 2º, B.O. 15/06/2021)
 (Texto anterior ver Ley 7664, ART. 7)
12) Por razón de violencia contra la mujer en los términos de la Ley N° 26.485 debidamente acreditada de conformidad con lo establecido por el Artículo 50 bis.
(Texto según Ley 8806 art 1º, B.O. 22/07/2015)
Las  licencias  a las que se  refiere  este  articulo serán  pagas y el salario se calculara con arreglo  a  lo dispuesto en el articulo 38 inc. 1) de la presente ley. En las licencias referidas en los incisos 1), 3) y 4)  de este articulo, deberán contar  con  un  día hábil  cuando  el  nacimiento  o  fallecimiento coincidieran con días inhábiles.

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
50	10	Ley Provincial	6887	1	Texto según Ley	1/5/01	
50º	1	Ley Provincial	7426	2º	Modifica	19/10/2005	
50	1	Ley Provincial	8678	2º	Deroga inciso	04/07/2014	
50	11	Ley Provincial	7664	1º	Modifica.	25/04/2007	
50	12	Ley Provincial	8806	1º	Texto según Ley	05/09/2015	
50	11	Ley Provincial	9324	2º	Texto según Ley.	25/06/2021	

"Art. 50 bis: En el caso de la trabajadora víctima de violencia en los términos de la Ley N° 26.485, ésta tendrá derecho a la reducción de la jornada, la reordenación del tiempo de trabajo o del lugar de prestación del servicio, la justificación de inasistencias o faltas de puntualidad, o al otorgamiento de una licencia remunerada, cuando así lo determine el área de recursos humanos, donde la mujer prestare servicios, mediante la certificación acreditativa del hecho, de acuerdo a como lo determine la reglamentación. En el supuesto que se conceda una licencia, podrá extenderse hasta treinta (30) días corridos. Si el organismo estima la necesidad de ampliarla, de manera fundada, la misma podrá ser otorgada hasta por sesenta (60) días corridos más. 
Sin perjuicio de lo dispuesto, el empleado o funcionario del área de recursos humanos que intervenga en el otorgamiento de la licencia, queda obligado en los mismos términos de los Artículos 18 y 24 de la Ley N° 26.485 a efectuar la denuncia." 	(Texto según Ley 8806 art. 2º, B.O. 22/07/2015)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
50 bis		Ley Provincial	8806	2º	Texto según Ley	05/09/20015	

ARTICULO 51 - El  agente beneficiario  de  una  licencia especial deberá comunicar a la repartición en la que presta el servicio, la circunstancia que motiva su licencia y  acreditar la causa.

ARTICULO 52 – El agente podrá solicitar licencia por razones particulares sin goce de haberes, en forma continua o alternada hasta completar un (1) año y siempre que tenga una antigüedad en la administración pública de por lo menos un (1) año. Esta licencia podrá concederse cuando el otorgamiento de la misma no afecte la prestación del servicio del área en la que revista el agente. Una vez que haya gozado del máximo previsto precedentemente, solo podrá solicitarla nuevamente una vez transcurridos cinco (5) años desde que se agotara la anterior.”
(Texto según Ley N° 9550 art. 3°, B.O: 18/06/2024)

(Texto original: El agente podrá  solicitar  licencias  por razones  particulares, sin goce de haberes, y se concederá  en  forma  continua o alternada  hasta completar un  año,  siempre que  tenga una antigüedad en la administración publica de  por lo  menos tres (3) meses. Quedará librada su concesión  a  las posibilidades del servicio.)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Fecha de Vigencia	
Artículo	Inciso						
52		Ley Provincial	9550	3°	Texto según Ley	18/06/2024	

ARTICULO 53 - Se otorgara hasta un (1) año de licencia sin goce de haberes a profesionales y técnicos que realicen cursos de perfeccionamiento fuera del país y cuyos conocimientos sean de utilidad para la función que realizan. Asimismo se otorgara hasta  seis  (6) meses para el mismo objeto y  en  las  mismas condiciones,  si los estudios se realizaran dentro  del  país.
    Podrán  acumularse  a  las  mismas  las  licencias  que correspondieran a cada agente por razones particulares.
    Quedara librada su concesión a las posibilidades del servicio.

CAPITULO V

CAPÍTULO V
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD

Art. 54- Establécese el siguiente régimen de licencia por nacimiento para las/los agentes en estado de gravidez que se desempeñan en el ámbito de la Provincia en los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, entes autárquicos, descentralizados y organismos de control:
a) Ciento veinte (120) días corridos, debiendo iniciarse por lo menos treinta (30) días corridos antes de la fecha probable de parto; y ciento veinte (120) días corridos desde el alta hospitalaria para el nacimiento prematuro.
b) Ciento ochenta (180) días corridos, en caso de nacimientos múltiples, debiendo iniciarse treinta (30) días corridos antes de la fecha probable de parto;
c) Ciento ochenta (180) días corridos, para el caso de que el/la recién nacido/a con discapacidad necesite mayor atención física y/o psicológica, según lo determine la reglamentación, debiendo iniciarse treinta (30) días corridos antes de la fecha de parto.
En todos los casos en que, por razones de enfermedad, el/la niño/a recién nacido/a hubiera permanecido internado/a, se computarán el resto de los días de licencia a partir de su alta hospitalaria.
La/el agente en estado de gravidez, deberá comunicarlo fehacientemente y acreditarlo mediante certificación médica en la que conste la fecha probable de parto.
El nacimiento será acreditado mediante el certificado de nacido vivo, debiendo informarse en dicha oportunidad y/o hasta treinta (30) días después del mismo, la forma en que se hará uso de la licencia conforme las facultades previstas en el presente artículo.
Durante su licencia el/la agente en estado de gravidez percibirá íntegramente su remuneración, de conformidad con lo previsto en el Art. 38 de la presente ley. Esta licencia no impedirá el otorgamiento de otras licencias, que pudieran tener su origen en razones de salud, si existiera imposibilidad de prestar servicio debidamente acreditado.
El o la agente gestante o agente a cargo del recién nacido/a, tendrá la facultad de compartir su licencia total o parcialmente con él o la agente no gestante, siempre que él/la misma preste sus servicios en el ámbito alcanzando por esta ley, debiendo comunicarlo hasta treinta (30) días después del nacimiento.
La licencia a compartir podrá serlo en forma alternada o simultánea. En caso de simultaneidad, deberá contarse por dos cada día, según lo establezca la reglamentación.
Art. 54 bis- Establécese quince (15) días corridos de licencia según los incisos del artículo anterior, para el progenitor no gestante a partir del nacimiento del niño o niña.
Art. 54 ter- Se reducirá la jornada laboral:
a) El o la agente gestante o agente a cargo del recién nacido/a, con discapacidad, se le reducirá en un veinticinco por ciento (25%) desde el retorno a la jornada laboral. La misma, puede ser prorrogada indefinidamente mientras que se pueda demostrar la necesidad de cuidados especiales mediante certificación médica. Este beneficio se hará extensivo al caso en que la discapacidad se presentará con posterioridad al nacimiento.
b) En el caso de adopción de un niño, niña o adolescente con discapacidad, acorde a lo establecido en el inciso precedente, se aplicará el beneficio de la presente Ley, a partir del otorgamiento de la guarda otorgada judicialmente.
Los/las empleados/as públicos que se acojan a los beneficios establecidos en los incisos precedentes, deberán presentar certificado que así lo justifique, según lo establecido en las Leyes 5.041 y 8.373.
Art. 55- Desde el momento en que la/el agente o persona gestante comunique el estado de gravidez, gozará de absoluta estabilidad en el empleo, cualquiera sea su condición de revista. Esta protección especial se mantendrá hasta ocho (8) meses posteriores al parto o entrega del niño, niña o adolescente en los casos de adopción.
Art. 56- La/el agente que hubiera dado a luz o resultare ser la encargada de la lactancia podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo o hija dentro de su jornada laboral y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha de finalización de su licencia por maternidad, debidamente acreditada.
Art. 56 bis- Corresponden ciento veinte (120) días corridos de licencia por adopción, contados a partir de la entrega del niño, niña o adolescente, cualquiera sea su edad. Corresponden ciento ochenta (180) días corridos, para el caso de que el niño, niña o adolescente adoptada/o tenga una discapacidad que necesite mayor atención, en todos los casos la/el agente deberá comunicarlo fehacientemente y acreditarlo mediante certificación médica. Asimismo, corresponden ciento ochenta (180) días corridos, en caso de adopción múltiple.
Esta licencia se otorgará a la/las personas adoptantes que se desempeñen en el ámbito alcanzado por esta Ley. En caso de desempeñarse ambos en dicho ámbito, los ciento veinte (120) días se otorgarán a los dos en conjunto, pudiendo ser gozados por uno solo de ellos o por ambos, de modo alternado o simultáneo, computándose doble cada día en este último caso, debiendo informarse en dicha oportunidad y/o hasta treinta (30) días después de la entrega del niño, niña o adolescente.
Establécese quince (15) días corridos de licencia para las personas coadoptantes, a partir de la entrega del niño, niña o adolescente.
Durante la licencia percibirán íntegramente su remuneración, de conformidad con lo previsto en el artículo 38 de la presente Ley.
Esta licencia no impedirá el otorgamiento de mayores plazos que puedan tener su origen en licencias pagas por razones de salud de la persona adoptada, si existiere imposibilidad de prestar el servicio.
Art. 57- La/el agente deberá comunicar fehacientemente el inicio del trámite de adopción y acreditará mediante la certificación correspondiente la entrega del niño, niña o adolescente. A partir de la referida comunicación gozará de todos los derechos a que hacen referencia los artículos 56 y 56 bis de la presente Ley, debiendo informarse en dicha oportunidad, la forma en que se hará uso de la licencia conforme las facultades previstas por el artículo 56 bis.
(Texto Capitulo V según Ley Nº 9324 art. 3º, B.O. 15/06/2021)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Fecha de Vigencia	
Artículo	Inciso						
Capítulo V		Ley Provincial	9324	3º	Texto según Ley	23/06/2021	

(Texto anterior: Protección de la Maternidad y la Paternidad
(Titulo modificado según Ley Nº 8678 art. 1º, B.O. 26/06/2014)

(Titulo anterior: PROTECCION DE LA MATERNIDAD)

ARTICULO 54 - Establécese el siguiente régimen de licencia por maternidad para las agentes en estado de gravidez que se desempeñan en el ámbito de la Provincia en los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, entes autárquicos, descentralizados y organismos de control: 
a) Ciento veinte (120) días corridos, de licencia por maternidad, pudiendo iniciarse hasta treinta (30) días corridos antes de la fecha probable de parto; 
b) Ciento veinte (120) días corridos, de licencia por adopción, contados a partir de la entrega del niño; 
c) Ciento veinte (120) días corridos, a partir del alta hospitalaria del Recién Nacido Prematuro; 
d) Ciento ochenta (180) días corridos, a la madre de Recién Nacido con capacidades diferentes que necesitan mayor atención física y psicológica, según lo determine la Reglamentación, pudiendo iniciarse hasta treinta (30) días corridos antes de la fecha de parto; 
e) Ciento ochenta (180) días corridos, a madres con nacimientos múltiples, pudiendo iniciarse hasta treinta (30) días corridos, antes de la fecha probable de parto; Durante su licencia la agente percibirá íntegramente su remuneración, de conformidad con lo previsto en el Art. 38 de la presente ley. 
Esta licencia no impedirá el otorgamiento de mayores plazos que puedan tener su origen en licencias pagas por razones de salud, si existiera imposibilidad de prestar servicio
(Texto según Ley 7426 Art. 1º, B.O. 11/10/2005)
Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
54		Ley Provincial	7426	1º	Texto según Ley	19/10/2005	

Art. 54 bis Establézcase el siguiente régimen de licencia por paternidad para los agentes que se desempeñan en el ámbito de la Provincia en los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, Entes Autárquicos, Descentralizados y Organismos de Control:
a) Quince (15) días corridos, de licencia por paternidad a partir del nacimiento del niño.
b) Quince (15) días corridos de licencia por paternidad por adopción contados a partir de la entrega del niño.
(Texto art 54 bis según Ley 8678 art. 2º, B.O. 26/06/2014)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
54 bis		Ley Provincial	8678	2º	Texto según Ley	04/07/2014	

Artículo 54 ter - Se reducirá la jornada laboral:
a) A la Madre o Padre o quien esté ejerciendo la Guarda del Recién Nacido, Niño o Niña con Discapacidad comprendidas en el inc. d) del Artículo 54, se le reducirá en un veinticinco por ciento (25%) desde el retorno a la Jornada Laboral.
b) El beneficio establecido en el inciso anterior, se hará extensivo en el caso en que la discapacidad se presentara con posterioridad al nacimiento. El mismo podrá ser prorrogado indefinidamente en función de las necesidades especiales del Niño o Niña con Discapacidad, y siempre que se pueda demostrar la necesidad de dichos cuidados especiales.
c) Los empleados públicos que se acojan a los beneficios establecidos en los incisos precedentes, deberán presentar certificado que así lo justifique, según lo establecido en las Leyes 5.041 y 8.373.
d) En el caso de adopción de un Niño o Niña con Discapacidad, acorde a lo establecido en los incisos precedentes, se aplicará el beneficio de la presente Ley, a partir del otorgamiento de la Guarda Preadoptiva
(TEXTO ART 54 TER INCORPORADO POR LEY 8752, ART. 1) 
(NDR.: LA LEY 8752 INCORPORA ESTE ART. COMO 54 BIS. ATENTO A QUE EL ART. 54 BIS YA ESTA INCORPORADO POR LA LEY 8678, APARECE ACA COMO ART. 54 TER.) 

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
54 ter		Ley Provincial	8752	1º	Texto según Ley	11/12/2014	

ARTICULO 55 - La agente deberá comunicar  fehacientemente su  estado  de gravidez y acreditarlo  mediante  certificación medica  en  la  que  conste la fecha  probable  de  parto.  el nacimiento será demostrado mediante la partida respectiva.

ARTICULO 56 - Desde el momento en que la agente  comunique su  embarazo,  gozara de absoluta estabilidad  en  el  empleo, cualquiera  sea  su  condición  de  revista.  esta  protección especial  se  mantendrá hasta ocho (8)  meses  posteriores  al parto.
             Las empleadas transitorias cuyas relaciones de empleo deban caducar dentro del plazo previsto en este articulo permanecerán en sus empleos hasta el vencimiento del mencionado plazo. si se tratase de personal subrogante sin reserva de otro cargo dentro de la administración, deberá preverse  el otorgamiento de una función transitoria, en caso de conclusión de la subrogancia, hasta cumplirse el termino previsto de estabilidad.

ARTICULO 57 - La agente madre de lactante podrá  disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo dentro de  su jornada laboral y por un periodo no superior a  un  año posterior  a  la  fecha de finalización  de  su  licencia  por maternidad, debidamente acreditados.)

*ARTICULO 57 BIS – (Derogado según Ley Nº 9324 art. 4º, B.O. 15/06/2021)
 (Texto anterior ver art. 1º ley 6056)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
57 bis		Ley Provincial	6056	1º	Modifica.	10/11/1993	
57 bis		Ley Provincial	9324	4º	Deroga articulo	23/06/2021	

*ARTICULO 57 ter-  (Derogado según Ley Nº 9324 art. 4º, B.O. 15/06/2021)
(Texto anterior ver  art. 1º ley 6056)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
57 ter		Ley Provincial	6056	1º	Texto según Ley	10/11/1993	
57 ter		Ley Provincial	9324	4º	Deroga articulo	23/06/2021	

CAPITULO VI

LICENCIAS POR LA NATURALEZA ESPECIAL DE LAS TAREAS

*ARTICULO 58 – Se adicionarán cinco (5) días a la licencia anual ordinaria que corresponda al agente, cuando preste servicio en algunas de las siguientes tareas
1) Se desempeñe como mucamo, enfermero, técnico o auxiliar en hospitales y demás centros dedicados a la atención de la salud humana ; 
2) Trabaje en tareas de recolección de residuos, conservación de la higiene en la vía pública, desinfección, desagote de pozos sépticos, conservación y limpieza de cloacas, demás tareas que se realicen para la eliminación de excrementos, atención de crematorios y sepultureros ;
3) Personal técnico de imprentas ;
4) Personal de guarda fieras y atención de animales en zoológicos ;
5) Las personas que desarrollen tareas penosas, riesgosas, insalubres o determinantes de agotamiento o vejez prematura, lo que se determinará de conformidad con las disposiciones de la Ley 3794 y demás complementarias.

ARTICULO 59 - Los agentes públicos que cumplan  funciones  como  técnicos, auxiliares o personal de servicio en salas  de  rayos x, radioterapia y radiumterapia, gozaran de una licencia especial de treinta (30) días corridos, que se les otorgara al cumplirse  seis  (6)  meses de haber  gozado  de  su  licencia ordinaria anual. asimismo adicionaran a su licencia  ordinaria anual  una  licencia especial que les garantice  treinta  (30) días corridos de descanso vacacional por semestre.

ARTICULO 60 - La retribución de las licencias previstas en este  capitulo  se ajustara a lo preceptuado  respecto  de  la licencia anual ordinaria.

CAPITULO VII

RESERVAS DE EMPLEO

ARTICULO 61 - El agente tendrá derecho a que se le reserve su  empleo,  sin  retribución,  cuando  desempeñe  una representación  gremial, política o ejerza un cargo  de  mayor jerarquía  en  las  administraciones  publicas  nacional, provincial o municipal. esta reserva durara hasta treinta (30) días después de haberse producido la cesación de la causa que motivara la reserva del cargo.

ARTICULO 62 - En  caso  de reserva  de  empleo  para  el ejercicio  de  una  representación gremial,  el  agente  podrá percibir su remuneración, dentro de las reglas que  determinen los  convenios  colectivos  o  acuerdo  con  los  poderes respectivos.

ARTICULO 63 - Desde su incorporación al servicio  militar por  convocatorias ordinarias o especial y hasta treinta  (30) días  después en su desafectación, el agente tendrá derecho a la reserva de su empleo.

ARTICULO 64 - Solo podrá gozar del beneficio de reserva de  empleo el personal cuyo desempeño no este sujeto a termino.

CAPITULO VIII

IMPUNTUALIDAD

ARTICULO 65 - La falta de puntualidad en el  cumplimiento  de la jornada de labor se regira por las siguientes normas:
    A) Cuando el agente concurre a sus tareas dentro de  los quince (15) minutos posteriores a la hora fijada para hacerlo,  se le  descontara la  remuneración correspondiente a una cuarta parte de su jornada;
    B) Si  la tardanza fuera mayor de quince (15) minutos  y hasta   una  hora  se  descontara   la   remuneración correspondiente a media jornada;
    C) Si la tardanza excediese de dos (2) horas y media  se descontara la  totalidad  de  la  jornada correspondiente.
       El  descuento de  remuneraciones  previsto  en  esta disposición  no  impedirá  el  ejercicio  de  las  facultades  disciplinarias  de  la  repartición empleadora,  destinadas a sancionar la  impuntualidad en que incurra el agente.
       No podrán compensarse los descuentos que correspondan al agente, en razón de su impuntualidad, mediante  el otorgamiento  de  licencias ordinarias  o  especiales previstas en la presente ley.
       Si existiesen  circunstancias  de  fuerza  mayor, debidamente  acreditadas,  tales como huelga  en  los transportes, factores climáticos o telúricos y  casos similares,   que  hubiesen  impedido  la  asistencia puntual,  podrá  justificarse  excepcionalmente las tardanzas  incurridas,  sin  descuento  de remuneraciones.

CAPITULO IX

NORMAS COMPLEMENTARIAS

ARTICULO 66 - Fuera  de  los  casos  previstos  en  las disposiciones  precedentes,  no se reconocerá  a  los  agentes comprendidos  en el presente régimen el pago de  retribuciones por jornadas no trabajadas.

ARTICULO 67 - Se considerara jornada trabajada a  aquella en  el agente haya debido dejar el servicio, con  conocimiento del  responsable  de  la repartición donde lo  cumple  con  el objeto de satisfacer una carga publica.

ARTICULO 68 - El  agente no podrá dejar de concurrir  para  prestar  servicio,  sin previa autorización  de  su  superior, otorgada  en forma fehaciente, salvo en caso de fuerza mayor, debidamente  comprobada.  no  obstante  la  autorización, corresponderá  el descuento de conformidad con lo que  dispone el articulo 66 de la presente ley.

ARTICULO 69 - En  el  caso  del  personal  docente,  el  ministerio  de  educación y la dirección general  de  escuelas  determinaran las actividades de extensión que ejercerá durante  el  periodo  de vacaciones escolares,  pudiendo  extender  las licencias durante el resto del periodo vacacional, si con ello no  se  afectase  el servicio educativo,  sin  perdida  de  la remuneración correspondiente.
    Iguales  facultades competerá a la suprema  corte  de justicia, durante el periodo de receso judicial.

ARTICULO 70 - Las  disposiciones  del  presente  titulo  tendrán  vigencia a partir de su publicación y se aplicaran  a las licencias anuales ordinarias correspondientes al año 1992.
    En  lo  relativo  a  la licencia por  razones  de  salud,  las  disposiciones respectivas regirán los efectos  de enfermedades o  accidentes  anteriores  a  su  vigencia,  pero  los  plazos correspondientes  comenzaran  a contarse desde su  entrada  en vigor.

ARTICULO 71 - La reglamentación de la presente ley  deberá  ser  dictada dentro del termino de treinta (30) días  contados desde  su entrada en vigencia. corresponderá reglamentarla  al poder  ejecutivo  en la orbita de la administración  central, organismos extra poder y entidades descentralizadas, autárquicas y autónomas vinculadas funcionalmente con el poder ejecutivo; en sus respectivos ámbitos será reglamentada por la suprema corte de justicia y por las cámaras legislativas y  en  los municipios por sus concejos deliberantes.

ARTICULO 72 - Derogase la ley nº 4216 y  cualquier  otra  disposición que se oponga a la presente, salvo lo  establecido o a establecerse por las convenciones colectivas de trabajo.

ARTICULO 73 - Las  disposiciones  de  esta  ley  tienen vigencia a partir del 01/12/91, excepto aquellos casos en  que fija una vigencia especial.

ARTICULO 74 - Ningún funcionario  de  la  administración publica  central, reparticiones centralizadas  y  autarquicas, cuentas  especiales  y empresas y sociedades del  estado,  así  como   los  intendentes,  podrán  percibir  una   remuneración  superior a la que se fije para el gobernador de la provincia.

ARTICULO 75- Comuníquese al poder ejecutivo.

             Dada  en  el  recinto de  sesiones  de  la  honorable legislatura,  de la provincia de Mendoza,  a  treinta y un días del mes de diciembre de mil   novecientos noventa y uno.

    Ver ademas: decreto pcial nº 4309/91: fija la jornada laboral para el personal de la administracion publica.
    Ley nº 5813, art. 3º y resolucion h. senado nº 448 sobre remuneraciones clase 015 - 016 y actualizacion.
    Ley nº 5832 sobre remuneraciones de autoridades superiores municipales.
    Leyes de presupuesto de años posteriores a la sancion de la presente en el capitulo referido a disposiciones salariales.

ANEXO I

PERSONAL JORNALIZADO

(ART. 49 -DECRETO-LEY Nº 4322/79)

PLANILLA ANEXA Nº 10

	-------------------------------------
	I   CATEGORIA	I	JORNAL	I
	I		I	I
	I	A	I	24.375	I
	I	B	I	26.179	I
	I	C	I	28.436	I
	I	D	I	30.694	I
	I	E	I	33.401	I
	I	F	I	36.110	I
	I	SERENO	I	26.179	I
	-------------------------------------

*ANEXO II

ASIGNACION ESPECIAL

(DEROGADO POR LEY Nº 6109, ART. 33- VEASE DISPOSICIONES SALARIALES DE LA LEY Nº 6109, ART. 31)

ANEXO III
ASIGNACION ESPECIAL

DEROGADO POR LEY Nº 6109, ART. 33 - VEASE DISPOSICIONES SALARIALES DE LA LEY Nº 6109, ART. 31)

ANEXO IV

PERSONAL JORNALIZADO

(ART. 4º DECRETO-LEY Nº 4322/79)

ASIGNACION ESPECIAL NO REMUNERATIVA

ARTICULO 16 DECRETO 2377/91

               -------------------------------------
	I	CATEGORIA	I	IMPORTES	I
	I		I		I
	I	A	I	1.323	I
	I	B	I	861	I
	I	C	I	254	I
	I	D	I		I
	I	E	I		I
	I	F	I		I
	I	SERENO	I	861	I
-------------------------------------

*ANEXO V

ASIGNACION ESPECIAL

ARTICULO 19º
(Derogado por Ley 6.109, Art. 39º) 

*ANEXO VI

CARGOS DE MAYOR JERARQUIA

	CLASE	CARGO	ASIGNACION
			DE LA CLASE

	78	JEFE DE POLICIA DE LA PROVINCIA	80

	78	CONTADOR GENERAL DE LA PROVINCIA	80
		JEFE ASESORES DE GABINETE

	77	DIRECTOR GRUPO A, ASESOR DE LA
		GOBERNACION Y PRESIDENTE DE OSM
		Y EMSE

	76	DIRECTOR GRUPO B, ASESOR DE LA
		GOBERNACION Y VICEPRESIDENTE
		OSM Y EMSE

	75	DIRECTOR GRUPO C, ASESOR DE LA	70
		GOBERNACION, SECRETARIO PRIVA-
		DO DEL GOBERNADOR, VOCAL DIREC-
		TOR DEL INSTITUTO PROVINCIAL DE
		LA VIVIENDA, ASESOR DE GABINETEI
		DE MINISTERIO Y DIRECTOR DE OSM
		Y EMSE

	74	SECRETARIO TECNICO Y ADMINISTRA	60
		TIVO DEL INSTITUTO PROVINCIAL
		DE LA VIVIENDA Y DE LA DIRECCION
		PROVINCIAL DEL MENOR; Y ASESOR
		DE LA GOBERNACION

	73	DIRECTOR GRUPO D Y ASESOR DE LA	58
		GOBERNACION

	72	SECRETARIO PRIVADO DEL MINISTRO	53
		Y DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA
		GOBERNACIÓN
		Y FISCALIA DE ESTADO Y ASESORIA DE GOBIERNO

	71	DIRECTOR GRUPO E Y ASESOR DE LA	49
		GOBERNACIÓN
		ASESOR DE GABINETE DE MINISTERIO	49

(Texto segun ley nº 5973, art. 42).
(Texto según Decreto Provincial Nº  153/92 Art. 1º, B.O. 26/07/1992)
(Texto según Ley Provincial Nº 5973 art. 43, BO 31/03/93)

Modificación del	Tipo de Norma	Número	Artículo	Acción	Vigencia	
Artículo	Inciso						
Anexo VI		Decreto Provincial	153/92	1º	Texto según Decreto	03/08/1992	
Anexo VI		Ley Provincial	5973	43	Texto según Ley	08/04/93